皆さまは、誰のために何のために、なぜ？働きますか。

私はいつも自分に問いかけています。

答えは人それぞれですので、答えを追求するわけではありません。

　本園は６７年の歴史があります。約４００名の高齢者がお住まいで、約２７０名の職員でサポートしている大きな施設です。そのたくさんの方が同じ目的で仕事をするのが大切であると考えます。共通の目的は、この理念です。

『和み』『尊厳』『安心』の理念、そしてビジョンである『縁（園）ある人を幸せに導く』。この理念とビジョンを合わせて長生園の目的といいます。

　この目的が物事の判断基準となります。

それぞれの部署では取り組んでいることが違うかもしれません。ただ、なんとなく働くのではなく、どう働くのかを意識するだけでも働き方は違ってきます。仕事に意味づけ、意義づけをし、笑顔溢れる働きがいのある職場へ発展させていきましょう。その理念が浸透した状態、本園の行動規範（キーワード）に基づいて職員一人ひとりが『やりがい』『生きがい』のある『仕事が自己実現の場』となるように戦略的に改革をすすめ、ご利用者様、職員、地域の三方良しで、地域貢献していきましょう。

行動規範（キーワード）

『承認』

働く仲間とお互いの意見や思いを認め合い、共に働く喜びや感動を共有できる組織にする

『貢献』

ご利用者様、ご家族様が安心・安全、穏やかな生活を送っていただけるサービス体制を整える

『成長』

地域貢献し、社会に必要とされる法人であり続ける

　　　　　　　　　　　　　令和５年１０月２日　　理事長　中村裕予